万通地产首席人才官刘大维分享HR在不同市场环境下应具备的常态思维，包括支持企业转型、坚持文化建设与强调业绩导向。

中国企业常因急于复制西方管理体系而陷入拔苗助长式人才培养误区，导致人才流失与成本浪费。本文探讨中国人才市场现状与领导力培养的正确方式。

人本管理以科学的人性观为基础，强调人的核心地位，是提升组织竞争力的关键。探讨其特点及对企业发展的影响。

万宝盛华发布人才短缺调查，显示中国人才市场供大于求但仍存在短缺，技术人员、销售代表及管理层成为最难填补职位。

探究企业老板对人力资源从业者的真实看法与期望，分析HR在企业中的角色与价值定位。

探讨企业为何应重视人力资源管理，分析招聘、薪酬、绩效与培训等方面的问题，强调人力资源对企业发展的关键作用。

探讨如何通过共同愿景、成员选择、规则制定和个体效能提升打造高效能团队，提升企业竞争力。

分析金融危机对劳动关系的影响，指出《劳动合同法》不应修改，探讨其对劳资双方的平衡作用。

了解优秀HR经理人应具备的10项软条件，包括善良、胸怀、甘于平庸、辅佐心态、奉献精神和分享等，提升你的职业影响力。

中国人才流失严重，应优先善用本土人才，营造良好环境，方能吸引海外人才回归。