人社快讯
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人力资源经理要做杂家!
人力资源管理者必须是一个管理的大师,应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识,也就是说:是一个杂家。 谭小芳老师认为,如果你不了解这些知识,不懂公司的流程,业务部门怎么会把你当...
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别拿工资指导价位不当干粮
日前,西安市劳动和社会保障局,在其网站上发布了西安市2009年劳动力市场246个代表性职位的工资指导价位,以供用人单位和劳动者进行参考。(8月29日《西安晚报》) 所谓劳动力市场工资指导价位,是...
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老板出资疏导被裁员工 “心理福利”国企少
8月中旬的一个下午,某企业会议室,员工李力接过了人力资源总管手中的裁员通知。心情沮丧的他,被通知还会收到企业的最后一份礼物――心理疏导服务。隔壁房间里,心理咨询师周蓓正在待命,为了这场裁员,她与企...
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人力资源行业对中国60年的贡献
2009年8月28日,由英才杂志主办的2009(第三届)贡献中国高峰会在北京举办。图为任仕达中国区总经理王桂生对话。(来源:新浪财经) 2009年8月28日,由英才杂志主办的2009(第三届)贡...
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重庆职场8月数据:人才首次出现供不应求现
据8月份统计数据显示,该月招聘单位总共提供岗位5.8万个,而求职人员仅仅只有5.5万人,从供求比例来看,首次出现了人才供不应求的现象。 据相关专家分析,这一现象的发生,是由于经济的强势回暖,企业...
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企业管理顾问良师难求
管理咨询公司就像一座庙,信的人会进来拜一拜,现在企业有困难了,见到神都想拜。企业的这种心理造成管理咨询整体业务量逆势增长。昨日,深圳市管理咨询行业协会秘书长李志明告诉记者,今年深圳有实力和规模的管...
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企业没有忠诚的员工,只有真实的需求
经营企业就是经营人,相信这种说法已经得到了多数老板的认同。老板的工作就是如何选好人、管好人、用好人、留好人。如果这项工作做好了,老板的工作就越来越轻松。当然,企业也越做越顺利。 为什么老板给了员...
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浅谈民企人力资源管理的若干问题
从大学毕业后,从踏入企业大门的第一天,就不断的感慨,真是开了眼界了,今天就不谈国企了,他们由于制度的僵化,接二连三的体制改革,是往先进靠拢了点,虽也没起太大变化,尤其是事业单位改制,但至少团队很稳...
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“选才”改变企业择才观
在面对人才的选择与放弃时,企业通常都基于两个简单的判断:一是选择之后能否胜任岗位;二是选择之后能否取得价值观的认同,是否具备可挖掘的潜力。因此,基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备...
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中国企业缺少的一种管理
杰克家有一只非常聪明的牧羊犬.一天,牧羊犬叼回一只小狼,杰克给它奖了一只鸡腿.第二天,牧羊犬又叼回一只小狼,杰克高兴极了,觉得牧羊犬了不起,又奖给一只鸡腿。 奇怪的是,杰克发现家里竟然少了一只羊...
